Fundación ONCE y SIEMENS renuevan su compromiso con el empleo de las personas con discapacidad.

 

Mediante un convenio de colaboración que supondrá la contratación de una quincena de personas con discapacidad por parte de Siemens España

Siemens España y Fundación ONCE renovaron este lunes el Convenio Inserta que suscribieron por primera vez en 2007 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 15 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 58 contrataciones desde el inicio de la colaboración. 

En concreto, el acuerdo lo rubricaron el presidente y consejero delegado de Siemens España, Agustín Escobar; la directora de People & Organization de Siemens, Susanne Ridder, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, en un acto celebrado en la sede de Fundación ONCE en Madrid.

El convenio se enmarca en el programa operativo de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y que pretende incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

 En función de lo establecido en el documento, Siemens seguirá contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido e impartir formación a medida.

“Estamos totalmente comprometidos con la labor de Inserta en la promoción de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad”, afirmó Escobar, quien dijo ser consciente del “incansable esfuerzo” que hacen todos los que forman Fundación ONCE para mejorar la calidad de vida de este colectivo. Por este motivo, finalizó, “desde Siemens, trabajaremos para lograr una mayor integración laboral y sensibilización social”.

Por su parte, Alberto Durán aseguró que este acuerdo ofrece la oportunidad a Fundación ONCE de seguir colaborando “con un grupo tecnológico líder mundial, sinónimo de excelencia tecnológica, innovación y calidad”. “Para lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad”, añadió, “son necesarias alianzas estratégicas como la presente. Somos conscientes de que Siemens requiere de perfiles tecnológicos y las personas con discapacidad no se pueden quedar al margen de este tipo de posiciones”.